Løntilskud

Hvad er mulighederne med løntilskud?

Job med løntilskud giver virksomheder mulighed for at ansætte en potentiel ny medarbejder på arbejdspladsen med tilskud. Løntilskuddet kan normalt vare op til 6 måneder i private virksomheder og op til 4 måneder i offentlige virksomheder og i nogle situationer længere. Herefter kan ansættelsen fortsætte uden tilskud.

Virksomheder kan kun modtage løntilskud til en ny medarbejder, der forudgående har haft en periode med minimum 6 måneders ledighed. Kravet om 6 måneders ledighed bortfalder dog, hvis den ledige:

• Ikke har en almen eller erhvervsrettet uddannelse på gymnasialt niveau eller højere
• Er over 50 år eller
• Enlig forsørger

Virksomheden udbetaler som minimum overenskomstmæssig løn inden for det pågældende ansættelsesområde og modtager herefter et løntilskud på 50% af lønnen, dog maks. 82,90 kr. pr. arbejdstime (2021 sats). For offentlige virksomheder er satsen 120,40 kr. pr. arbejdstime.

I en midlertidig periode fra 1. september 2021 til og med 31. december 2022 kan virksomheder ansætte personer over 50 år, der har været ledige i min. 12 måneder, med et løntilskud på 102,90 kr. pr. arbejdstime (140,40 kr. i offentlige virksomheder).

Ledige kan ikke komme i løntilskud i den virksomhed, de seneste har været ansat i, eller i virksomheder, der er ejet af deres ægtefælle. 

Løntilskudsansatte må ikke erstatte almindeligt ansatte medarbejdere, og virksomheden skal opfylde:

• Et merbeskæftigelseskrav
• Et forholdstalskrav og 
• Virksomhedens bruttostøtteintensitet må ikke overstige 50%

Kontakt jobcenterets virksomhedsservice for at høre mere om hvad et merbeskæftigelses- og et forholdstalskrav er, samt hjælp til at afklare jeres bruttostøtteintensitet.

Der findes også muligheder for løntilskudsordninger for:

Nyuddannede med handicap

Løntilskud til førtidspensionister

Ansøg om løntilskudsrefusion på Vitas