Ansæt en borger med socialt frikort

Udsatte borgere der har et socialt frikort kan hjælpe din virksomhed med at løse mindre opgaver.

Du kan ansætte ledige, der har et socialt frikort i din virksomhed. 

På den måde kan I få løst små-opgaver, som kan frigive tis hos Jeres faste personale og samtidig give en borger en chance på arbejdsmarkedet. 

Det sociale frikort giver de mest udsatte mulighed for, at tjene kr. 20.000 skattefrit om året - uden at blive trukket i ydelser fra det offentlige, f.eks. kontanthjælp, førtidspension eller boligsikring. 

Det sociale frikort er en forsøgsordning, som gælder for 2019-2022 (bemærk, at der er indgået en aftale om at videreføre ordningen indtil 2024). Hensigten er, at de mest udsatte mennesker i samfundet får bedre mulighed for at deltage i arbejdsmarkedets fællesskaber, at de føler, at de bidrager og oplever værdi i hverdagen. 

Kontakt Code of Care hvis du ønsker kontakt til en borger med et socialt frikort på telefon 72 53 75 33 eller
72 53 74 50.

Godt at vide om det sociale frikort

Luk alle
Åben alle

Lønnen aftales mellem dig og borgere. Lønnen skal følge overenskomsten på området. Lønudbetalingen kan ske via en kontooverførsel, men loven tillader også, at lønnen udbetales kontant eller via MobilePay. 

Det sociale frikort gælder fra den dato, der fremgår at det bevillingsbrev, som borgeren har modtaget fra Faaborg-Midtfyn Kommune. 

Personen optjener ferie, og den kan afholdes, når den er optjent (samtidighedsferie). Feriepengene udgør 12,5 procent af den optjente løn. Ved ansættelsesforholdets ophør udbetales feriepengene for ikke afholdt ferie direkte til personen. 

Hvis ansættelsesforholdet udgør f.eks. bare få timers arbejde en enkelt dag, skal optjente feriepenge udbetales samtidig med lønnen. Borgeren kan max tjene kr. 20.000 årligt incl. feriepenge på et socialt frikort. 

Hvis den ugentlige arbejdstid i gennemsnit er 8 timer eller mindre, er der ikke krav om et ansættelsesbevis. hvis ansættelsesforholdet varer mindre end en måned, er der heller ikke krav om et ansættelsesbevis. 

Personer med et socialt frikort er omfattet af samme rettigheder som øvrige lønmodtagere, herunder arbejdsmiljø- og arbejdsskadelovgivningen. 

Løn der udbetales til personer med socialt frikort, skal ikke indberettes til indkomstregistret eller skattemyndighederne. 

  • Lønnen meldes ind via en simpel it-løsning: socialtfrikort.dk
  • Log ind med NemID
  • Her skal du registrere: Ansættelsesperiode, udbetalt løn samt kontaktperson i virksomheden. 
  • Ansættelsen skal oprettes på socialfrikort.dk, inden arbejdet påbegyndes, det vil sige enten forud for eller i forbindelse med at personen møder op for at arbejde. 
  • Virksomheden kan redigere i ansættelsen i op til 30 dage efter ansættelsens slutdato. 

Løn optjent via et socialt frikort skal ikke indberettes til SKAT. Det kan betyde, at den udbetalte løn ikke kan registreres i virksomhedens lønsystem. 

Udgiften til løn kan bogføres uden om lønsystemet på følgende måde: 

1. Opret udgiftskonto i regnskabssystem, der f.eks. kaldes "social frikort"
2. Opret saldo til konto ved f.eks. at hæve kr. 20.000.
3. Opret et overliggerpapir, der angiver, hvilke personer der er ansat under ordningen med bilagsreferencer, jfv. dette eksempel:

  • Saldo for virksomhedens udgiftskonto, socialt frikort: Kr. 11.320. 
  • Oversigt over ansatte med socialt frikort i virksomheden. 
  • Søren Sørensen, cpr: 999999-0000 (er blevet ansat med får timer om ugen)
  • Bilag A: Registrering af ansættelse i særligt it-system. 
  • Bilag B: Underskrevet ansættelseskontrakt. 
  • Bilag C: Udbetaling marts. 
  • Bildag D: Udbetaling april. 
  • Minnie Minsen, cpr: 111111-2222 (har udført en opgave en enkelt dag)
  • Bilag A: Registrering af ansættelse i særligt it-system. 
  • Bilag B: Ansættelses start- og slutdatoer, incl. Udbetaling.

4. Opret bilag ved at tage printscreen af registreringen i it-systemet, som er særligt udviklet til at administrere ordningen om det sociale frikort. 
Tilgå it-systemet ved at trykke her. Husk at registreringen i it-systemet skal ske forud for ansættelse, så det sikres, at der er plads på frikortet til udbetaling af aftalt løn. 
5. Opdater overliggerpapiret løbende i takt med, at der tilføjes flere ansættelser og flere bilag.